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五险一金自己交一千公司交多少

编辑时间:2021-08-28 18:45 0 5116 复制链接

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,以个人工资的多少为准则来制定,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。


不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,这是什么情况呢?““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......


发生了这些情况,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。


大部分公司还是认为,我们缴纳五险一金都是正常的。


不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,影响到了生活各方面的问题,是几乎只会产生坏影响。


那就来阅读下这篇文章,学姐带你们进一步了解,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。


按当地最低工资基数缴纳


学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,工资越高,缴费越多,反之则越少。


但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都得替你交到破产。


实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。


一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。


比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。


假设社保缴费比例为15%,那么:


如果员工工资低于4713元,就算一个月只收入3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。


例如,一个月收入10万的员工,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。


很多公司想要减少开支,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。


也有部分的上报会直接瞒着你,有存心在文字上做文章的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000


于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:


如果工资为5000元,那么


个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元


如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元


你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资,使我们认为获得了好处。


最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。


这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。


一眼就看得很清楚谁赚谁亏,那小算盘打得真响:)


解决方案


在这种情况下要怎么处理呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:


职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。


职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。


社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。


在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。


在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况,在合同上详细明白地写了相关条款,你也没辙,建议先跟公司沟通,根据与公司的沟通结果再进行规划,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。


公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,先提出私了,在私了过程中再提出自己的需求,公司不同意你私了的话,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。


异地缴纳


子公司衍生于业务开展与规模扩大,都是属于基本操作。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。


例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,名下的子公司是在清远注册,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。


所以,员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的,也就是走的是清远的社保缴纳。


看着好像也是可以这样的?怎么说也会按照规定缴纳社保?


对公司来说,真是没啥毛病,但是对我们来说百害无一利。


我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,而且报销比例的数比当地低,如果我们得了重病的话,广州医院就医还是清远医院就医?


我们养老保险要及时转回广州,否则,那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。


广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。


在此,你如果在异地缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,带来很多的不便。


解决方案


没有一条法律明确的规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。


按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,同时明确责任人相关其他问题,避免后面再出问题。


要不然,只会和之前一样,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。


不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。


只要单位不想给你缴纳社保,就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利,也不可以不缴纳社保的。


自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。


如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,还有就是如果公司没有和你签订劳动合同,则还要赔你双倍工资。


学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,对待员工就像抹布一样,用完就扔,完全不把员工的权利当回事。


如果我们作为当事人,学姐只能告诉大家,一定要擦亮眼睛,把该问的都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。


社保缴纳若一直未搞定,往小处说,影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。


大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。别因为公司的无良做法,使得自己没法在大城市发展了。


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