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五险一金是自己交一半公司交一半

编辑时间:2021-06-11 07:47 0 5273 复制链接

学姐之前有说过,要缴纳多少五险一金,是根据每个人的工资多少来定的,工资越高对应要缴纳的部分也越多。


不过,小伙伴来找学姐,一般会想说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这是什么情况呢?““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......


由于出现了这些情况,学姐只能说,是你们公司的福利制度不够体恤员工。


基本上很多公司都觉得,我们的五险一金按正常缴费。


不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,对生活日常产生不好的影响,真的有很大的坏影响。


那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。


按当地最低工资基数缴纳


学姐以前也说过,社保该缴纳多少,这是与你们的薪资有直接关联的,工资越高,缴费越多,反之则越少。


但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,每个月一两万不是就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都要做赔本生意。


实际上,国家也会参考不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。


一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。


比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。


假设社保缴费比例为15%,那么:


如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。


如果员工一个月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。


很多公司想要减少开支,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。


有的会给你漏报一部分,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000


于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:


如果工资为5000元,那么


个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元


如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元


你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们感觉挣钱了。


最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。


此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。


公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)


解决方案


情况发生了我们应该怎么解决问题呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:


职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。


职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。


社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。


本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。


如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也没辙,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,实在不行只能换一份工作。


或许在自己不知情的情况下,又被公司“割韭菜”了,建议与公司提出私了,公司以各种理由避开私了,劳动仲裁是最好的解决办法。


异地缴纳


注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展,常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。


例如一家总部在广州,且在广州办公的公司,子公司的注册地是清远,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。


于是,公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金,即社保的缴纳在清远市。


看着也是属于正常的行为?这是在正常缴纳社保的嘛?


当然不对!公司当然不会觉得有任何毛病,我们是受害的那一方,没有任何好处。


医疗保险用其他的办法是办不了的,只能是异地报销来处理,而且报销比例的数比当地低,目前两家医院,广州医院就医和清远医院就医,如果我们得了重病的话,


我们养老保险要及时转回广州,否则,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。


住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。


如果在异地缴纳社保,会限制你很多事情无法完成:比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销,这些七七八八的东西也得来会跑,非常麻烦。


解决方案


没有一条法律明确的规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。


从学姐的角度看,可以很好解决这个问题的办法就是,签订劳动合同的同时明确合同主体是什么,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。


如果不然,就会出现和第一种同样的问题,拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。


不给员工缴纳社保


学姐也提到过这种情况,


如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。


只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。


例如公司如果不给员工缴纳社保,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。


学姐知道,大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保,然则有的公司就不顾员工保障,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,将员工的权利弃之不顾。


如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。


社保缴纳若一直未搞定,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。


青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。


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