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自己开公司给自己交五险一金划算

编辑时间:2021-08-13 02:39 0 2789 复制链接

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,其标准是依照个人工资的多少来定的,你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。


不过,学姐猜测会有小伙伴说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,原因到底是什么呢?”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......


因为这些情况的出现,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。


大多数公司觉得,我们公司有正常缴纳五险一金。


不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,然后造成日常生活中有些事不太顺利,一般来说全是坏事。


接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,大家的五险一金是怎样进公司的陷阱,与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。


按当地最低工资基数缴纳


学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。


然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都要做赔本生意。


实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。


一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。


比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。


假设社保缴费比例为15%,那么:


如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。


假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。


比较多的公司为了减少支出,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。


有的会偷偷地给你上报,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如斯你的工资条会让公司拆成:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000


于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:


如果工资为5000元,那么


个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元


如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元


你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。


最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。


以上受到影响的还有医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。


公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)


解决方案


遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:


职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。


职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。


社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。


假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。


假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也没辙,建议先跟公司沟通,根据与公司的沟通结果再进行规划,商量无果的话就跳槽吧。


如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了,建议与公司提出私了,公司以各种理由避开私了,做好劳动仲裁的准备,收集相关证据去社保局发起仲裁。


异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,都是属于基本操作。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。


例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,名下的子公司是在清远注册,当入职的员工签订劳动合同时,在广州工作,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。


于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,即社保的缴纳在清远市。


看着好像也是可以这样的?反正社保是在正常缴纳的?


错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。


医疗保险,只能按照异地报销来处理,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?


养老保险,如果不及时转移回广州的话,那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,广州领到的养老金会比清远多很多。


住房公积金是在异地或许是不能买房的(不同地区政策不同)。


你是广州人,如果你在清远缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,这样很消耗精力。


解决方案


法律还没有明确规定,公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行,同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。


学姐是这么想的,要解决这个问题,就要在签订合同的同时看清楚合同主体,要问清楚相关问题,才能更好地防范以后。


如若不然,只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉,通过劳动仲裁解决。


不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。


如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的,就算是给员工多发工资也不行。


同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?对于这种方式签订的协议书,国家是不承认的。


简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,那么你就去可以带着证据去社保局举报吧,一报一个准,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。


我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的,不过有一些公司会很过分,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,全然不顾员工的权利。


假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。


社保没交好,往小处说,看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。


青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。


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